Das sind Ihre Tätigkeiten

• Leitung des Fachbereichs Pflege und Wohnen im operativen und strategischen Geschäft mit unseren Bereichen stationäre und teilstationäre Altenhilfe sowie der ambulanten Pflege
• Strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs unter Berücksichtigung gesellschaftlicher, gesetzlicher und marktbezogener Rahmenbedingungen
• Wirtschaftliche Verantwortung des gesamten Fachbereichs mit Ergebnisverantwortung sowie der Steuerung, Mitwirkung und Optimierung von Refinanzierungs- und Vergütungsverhandlungen mit Kostenträgern
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und qualitativer Standards sowie einer werteorientierten Personalführung
• Vertretung des Fachbereichs professionell nach innen und außen - gegenüber Mitarbeitenden, Klient:innen, Bewohner:innen, Kostenträgern sowie weiteren internen und externen Partnern 
• Perspektivisch die Übernahme der besonderen Vertretung unseres Vorstands in der gesamtverbandlichen Verantwortung 

Wir wünschen uns

• Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Gesundheitsmanagement, Pflegewissenschaft oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise im Sozial- und Gesundheitswesen mit entsprechenden Fort- und Weiterbildungen oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Pflegewirtschaft und angrenzenden Feldern der Sozialwirtschaft mit fundierten Kenntnissen in der stationären und teilstationären Altenhilfe sowie der ambulanten Pflege 
• Eine Qualifikation zur Einrichtungsleitung nach WTG oder die Bereitschaft, diese gemeinsam mit uns zu erwerben
• Erfahrung in Refinanzierungs- und Vergütungsverhandlungen sowie in der Finanzierungsstruktur sozialer Einrichtungen
• Unternehmerisches Denken, strategische Stärke und Erfahrung in Organisationsentwicklung verbunden mit Kommunikationsstärke und Empathie
• Positive Einstellung zur Zielsetzung und den Werten der Caritas. Wir sind Kirche.

Darauf können Sie sich freuen

• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
• Möglichkeiten zur konzeptionellen und innovativen Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes
• Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Fort- und Weiterbildung
• Nutzung von diversen Einkaufs-Rabattierungen (unter anderem Freizeitparks, Apotheke und Autoversicherung)
• Betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. E-Bike Leasing und Gesundheitskurse)
• Eine interessante und vielfältige Tätigkeit in einem gut aufgestellten caritativen Sozialunternehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub und "Arbeitszeitverkürzungstag"
• Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Arbeitsfeld 1

• Alte Menschen, Pflege
• Kinder und Jugendliche
• Medizin, Therapie und Rehabilitation
• Menschen in schwierigen Lebenslagen
• Menschen mit Behinderung
• Sozialraum

Arbeitsfeld 2

• Oberes Management

Funktion

• Führungskraft / Leitung

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit