Unsere Mitarbeitenden werden nach dem Tarifvertrag der Caritas (AVR) bezahlt. Wir sind transparent, weitere Informationen z.B. zur Vergütung finden Sie
in den Faktenblättern.
Bezahlung nach AVR
Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
Unsere Mitarbeitenden erhalten, je nach Berufsgruppe, eine Jahressonderzahlung, ein Leistungsentgelt und/oder ein Urlaubsgeld. Außerdem liegt die Anzahl der Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch und beträgt bei einer 5 Tage-Woche 30 Urlaubstage (+ Arbeitszeitverkürzungstag für Mitarbeiter der Anlage 2).
Gut aufgestelltes Sozialunternehmen
Unser Unternehmen ist stetig im Wandel. Wir digitalisieren und entwickeln uns zusammen mit unseren Mitarbeitenden weiter.
Zuschläge für besondere Arbeitszeiten
Bei Nachtarbeit, Arbeiten an Sonn- und Feiertagen und in der Schicht- bzw. Wechselschicht werden Zuschläge gezahlt. Eine zusätzliche Vergütung von bis zu 300€ pro Monat sind möglich. Diese sind z.T. steuerfrei.
Jubiläumszuwendungen
Bei bestimmten Dienstjubiläen wie z.B. 25 und 40 Jahre erhalten unsere Mitarbeitende eine tarifliche Jubiläumszuwendung.
