Unser Tarifvertrag sieht verschiedene Leistungen bei der kurzfristigen Betreuung erkrankter Familienangehöriger und deren Pflege vor. Für längere Auszeiten besteht die Möglichkeit eines unbezahlten Sonderurlaubes.
Pflege- und Betreuungszeiten
Familienfreundliches Unternehmen
Unser Caritasverband ist als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und ausgezeichnet worden. Familienfreundliche Unternehmen realisieren Angebote und schaffen Rahmenbedingungen, die einen Ausgleich von „Familie und Beruf“ ermöglichen (die sogenannte „Work Life Balance“).
Übrigens dürfen Mitarbeitende bei Notfällen ihr Kind oder ihren Hund mit zum Arbeitsplatz bringen, soweit dies von den Rahmenbedingungen her möglich ist.
Flexible Arbeitszeit
Wir ermöglichen durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle und der Teilzeitarbeit eine Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung. Des Weiteren ermöglichen wir in der Verwaltung die Gleitzeit.
Mobiles Arbeiten
Es besteht zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege die Möglichkeit der Flexibilisierung der Arbeit durch das mobile Arbeiten, soweit die Voraussetzungen dies zulassen.
Zeitwertkonten/Sabbatical
Sie Träumen von einer längeren Auszeit für eine Reise oder einem ganz persönlichen Traum? Sie möchten Ihren Ruhestand vorziehen? Sie möchten mehr Freizeit und deshalb eine Teilzeitbeschäftigung bei gleichem Gehalt?
Wir ermöglichen dies durch ein Zeitwertkonto oder ein Sabbatical.
Sonderurlaub
Unsere Mitarbeitende erhalten für die Taufe, Erstkommunion, Firmung und entsprechende religiöse Feiern eines Kindes einen Tag Sonderurlaub. Für die kirchliche Eheschließung oder die kirchliche Eheschließung eines Kindes unseres Mitarbeiters gibt es ebenfalls einen Tag Sonderurlaub. Sonderurlaub gewähren wir selbstverständlich auch bei dem Tod des Ehegatten, eines Kindes oder des Elternteils.
