"Diese Fragen sind verständlich. Jedoch haben sich die Führungskräfte die Zeit genommen, um langfristig Zeit zu sparen." so Thomas Kellermann, Projektleiter von vitaminL.
Sie haben sich intensiv mit dringenden Zukunftsfragen beschäftigt, die alle Mitarbeiter_innen des Verbandes betreffen: Wie können wir Mitarbeiter_innen gewinnen und Nachwuchsführungskräfte fördern? Wie können wir so führen, dass die Mitarbeiter_innen, egal in welcher Lebensphase sie sich befinden, zu den Bedürfnissen des Verbandes passen, sich dort wiederfinden und vor allem gerne bleiben?
Eines ist allen klar, der Verband wird "älter" und "bunter".
Und es müssen heute Rahmenbedingungen geschaffen werden, um als Verband auch in 10 Jahren noch weiterhin gute Arbeit leisten zu können.
Das Projekt vitaminL unterstützt den Verband, die Führungskräfte und auch die Mitarbeiter_innen dabei, zukunftsfähige Führungs-und Arbeitsmodelle zu entwickeln. Diese sollen zur Überlebensfähigkeit der Organisation beitragen.
Das L im Namen des Projekts steht hierbei für "Lebensphasenorientierung", erklärt Thomas Kellermann. Und Lebensphasenorientierung bedeutet, dass alle Mitarbeiter_innen in allen Lebensphasen gebraucht werden. Das kann sehr unterschiedlich sein. So verschieden die Menschen sind, so verschieden sind auch die Lebensphasen von Menschen. Egal ob sie pflegen, gerade in Elternzeit sind, sich weiterbilden wollen, eine neue Ausbildung 40+ anstreben oder vielleicht trotz Teilzeit in eine Führungsposition gehen möchten.
"Wir können auf keinen guten Mitarbeitenden verzichten, egal in welcher Lebensphase sie oder er sich befindet. Das ist aber nur ein Aspekt. Mitarbeiter_innen in ihrer Unterschiedlichkeit und Personalität zu schätzen und zu fördern, gehört zu den Werten unseres Verbandes". Dies ist eine wichtige Kernaussage von Herrn Stockmann, der das Projekt gemeinsam mit seinem Vorstandskollegen Herr Halbe ins Leben gerufen hat.
Dafür wird nun 3 Jahre lang gemeinsam gearbeitet, um mit den Ergebnissen den Verband zukunftsfähig zu gestalten. Das Projektteam von vitaminL wird konkret mit den Führungskräften in unterschiedlichen Workshops und Trainings zusammenarbeiten.
Ziele des Projektes ist zum Beispiel die Schaffung neuer Arbeitszeitmodelle oder die Gewinnung neuer Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Und ganz interessant: es wird finanziert mit europäischen Fördermitteln aus dem ESF-Bundesprogramm rückenwind+.
Das Projektteam wird alle Mitarbeiter_innen regelmäßig über die Zwischenergebnisse auf dem Laufenden halten und Meinungen einholen.
Wer schon jetzt Fragen zu dem Projekt hat, kann selbstverständlich die direkte Führungskraft oder Herrn Kellermann als Projektleiter ansprechen:
t.kellermann@caritas-arnsberg.de